10 апреля 2012 года подведены итоги регионального этапа конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию». Конкурсная комиссия под председательством Дмитрия Мальцева, управляющего Отделением ПФР по Томской области, в состав которой кроме специалистов областного Отделения ПФР вошли независимые эксперты — Александр Куприянец, председатель бюджетно-финансового комитета Законодательной думы Томской области, Александр Терешко, заведующий отделом социально-трудовых отношений Федерации профсоюзных организаций Томской области, определила победителей.
Из 50 участников регионального этапа конкурса выбраны 16 лучших работодателей.
Победителями в номинации «Лучший страхователь с численностью сотрудников свыше 500 человек» стали:
Победителями в номинации «Лучший страхователь с численностью сотрудников от 100 до 500 человек» стали:
Победителями в номинации «Лучший страхователь с численностью сотрудников до 100 человек» стали:
Победителями в номинации «Лучший индивидуальный предприниматель, использующий наемных работников», стали:
При выборе лучших страхователей 2012 года учитывались не только перечисляемые работодателем своевременно и в полном объеме страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, представленные в установленные сроки и без ошибок все документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, но также и отсутствие жалоб застрахованных лиц — работников предприятий на условия труда и на соблюдение норм законодательства. Средняя заработная плата на предприятиях-победителях выше суммы прожиточного минимума, утвержденного в Томской области для трудоспособного населения, что свидетельствует о высокой социальной ответственности работодателя перед своими работниками. Еще одним условием, на которое конкурсная комиссия обращала особое внимание, стал способ предоставления информации в ПФР участниками конкурса. Все предприятия-победители представляют информацию в органы ПФР с ЭЦП по электронным каналам связи, то есть бесконтактным способом.
Примечательно, что работники практически всех предприятий-победителей являются участниками Программы государственного софинансирования пенсии «Тысяча на тысячу», перечисляя в счет своей будущей пенсии дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.